Giv den ansatte en hjælpende hånd med outplacement

Som den øverst ansvarlige i et mindre firmas økonomiafdeling, var jeg i sommers i den triste situation at være tvunget til at give en fyreseddel til to medarbejdere. I forbindelse med at afskedigelserne blev vedtaget, besluttede vi os for at bruge penge på et et omfattende outplacement forløb for de pågældende medarbejdere. På denne måde havde vi nemlig en mulighed for at hjælpe dem bedst muligt videre i karrieren. Det mente vi, at vi var forpligtiget til, fordi at vi på ingen måde var utilfredse med deres indsats. Som en følge af finanskrisen var vi dog tvunget til at skære i budgetterne.

En af de store fordele ved at give samtlige af de afskedigede medarbejdere et outplacement forløb er, at vi også i opsigelsesperioden har kunnet nyde godt af nogle flittige og glade ansatte. Samtidig har investeringen i outplacement for de medarbejdere, som fik en opsigelse ført til, at de andre ansatte i afdelingen har haft nemmere ved at tilpasse sig de adskillige forandringer i forbindelse med afskedigelserne. De professionelle outplacement forløb endte derfor med at være en måde at vise et ansvar for vores personale samt skabe en fredelig stemning i et meget vanskeligt forløb.

For de opsagte ansatte har deres outplacement i særdeleshed gjort en stor forskel. Undervejs i deres opsigelsesperiode har de hver især haft løbende møder med en erfaren konsulent fra et vikarbureau der ikke blot har rådgivet dem om at skrive den gode jobansøgning og resumé til jobs, der er i overensstemmelse med deres kvalifikationer. Outplacement rådgiveren har ydermere givet en effektiv personlig sparring, som har sikret, at de ansatte fik hjælp til at få afdækket deres jobmæssige kompetencer samt potentielle muligheder i deres arbejdsliv. Som følge deraf har de pågældende ansatte følt sig klar til deres nye tilværelse som jobsøgende.

Er du tvunget til at opsige et vist antal medarbejdere i din virksomhed, eller er I måske tvunget til at fyre en enkelt medarbejder? Uagtet årsagen til afskedigelserne og omfanget af en egentlig fyringsrunde, er outplacement for de fyrede ansatte en klog investering for såvel arbejdspladsen som medarbejderne. Med baggrund i de imponerende erfaringer fra mit firma, vil jeg af den grund råde til, at man hvis det er muligt lægger penge til side til outplacement vejledningsforløb for de fyrede ansatte, når man er nødt til at tage afsked med medarbejdere.

Hvis du selv står og er er blevet ramt af en fyringsrunde, og har du svært ved at bevare overblikket over, hvordan du kan få et udfordrende arbejde? Så kan det også være oplagt for dig at tænke over om der er en chance for, at din arbejdsgiver kan hjælpe dig på vej ved at betale for et forløb sammen med en outplacement konsulent. I den forbindelse kan din tillidsrepræsentant måske fungere som din sparringspartner og hjælpe dig med at få skrevet et tilbud om outplacement ind i din opsigelse. På denne måde vil du nemlig kunne sikre et enestående udgangspunkt for at transformere afskedigelsen til noget konstruktivt og sætte spritnye personlige ambitioner for din karrieremæssige fremtid.